什么情況下拓展訓練的成效會大大降低
來源：m.mtej.com.cn發布時間：2019年10月17日
什么情況下拓展訓練的成效會大大降低？昆明拓展訓練談在工作中職責就是本職工作，任務就是上級安排的工作。我在部隊時，部隊首長常講，官兵要立足本職崗位建功勛。昆明拓展訓練想這句話放在社會上同樣適用，新員工要立足本職崗位做貢獻。
為了增強員工的責任心，提高企業效益，各種管理書籍層出不窮，各種管理技術應運而生，打卡機、各種報表、規章制度、處罰條例、朝會暮會、業務會議、審計、督察、期權、分紅等等。這些往往治標不治本、最終緣木求魚收效甚微。因為，責任心不是管理的問題，而是員工的一種“心病”。解鈴還需系鈴人，心病還須心藥醫。找到問題癥結，讓員工有一個愛崗敬業的心態尤為關鍵。
企業軍訓的意義在于充分的利用體驗式教育給企業員工重塑人格品質、榮辱觀以及創造美好未來的共同愿景。它們把軍事文化融入其中，利用優秀的軍旅文化、企業文化和優良傳統，補足新時期企業員工所缺乏的精神之“鈣”。讓它們挺起脊梁努力奮斗，對工作和生活時刻充滿激情。以積極向上、細致認真、謙虛謹慎、不斷進取的良好精神風貌，投入到日常的工作和學習之中。
展培訓技術正被越來越多地采用，具代表性的是體驗式拓展培訓。無論是商學院的拓展培訓還是拓展培訓公司提供的服務中，體驗式拓展培訓都向來受到受訓者的追捧和好評。
體驗式拓展培訓強調以學員為中心，強調“活動、分享、反思、應用”的循環。昆明拓展訓練公司使學員從活動中自己找到答案，昆明拓展訓練通過分享和講師適時的介入和點評，達到最終的知識傳遞。這些都大大改善了單純講授式拓展培訓所帶來的拓展培訓現場效果不佳的問題。
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