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一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到最優結果？ 成功的辦法就是組織新員工在昆明基地做新人融入、凝聚協作的戶外拓展培訓和訓練，短短一兩天、兩三天，新員工就融入了公司文化，具備了職業素質，而且最快地認同了公司，提升忠誠度。

在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。

“能否在較短的時間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業文化？”

“能否使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？”

答案是能。

現今比較好的一種培訓方式是做“新人融入拓展訓練”。它不僅兼顧了新人的個體行為感受，而且融入企業團隊角色觀念樹立和企業價值認同，通過科學的情境設計，建立學員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，使新人融入變得高效和快速。

      組織新員工在昆明基地做新人融入、凝聚協作的戶外拓展培訓和訓練，讓新員工盡快融入公司文化，具備職業素質，認同公司，提升忠誠度，這個方式真的很有效！