昆明拓展培訓的六大誤區之二
來源：m.mtej.com.cn發布時間：2018年01月18日
昆明拓展培訓的六大誤區之二：拓展方案是評定培訓機構的唯一標準
這是很扯淡的。當然，昆明拓展培訓的方案很重要。
可是非常坦白的說，目前長三角，甚至是在中國地區范圍內，培訓同質化是非常嚴重地問題，拓展培訓培訓師流動和本身培訓項目的操作性方面的特征導致拓展培訓的新項目被復制的成本很低很低，時間很短很短。
從賽衡培訓在昆明拓展培訓行業的經驗來看，目前的培訓方案在本質上有大區別的是行業與行業的區別，比如旅行社和專業培訓機構。旅行社能夠提供給企業的往往是培訓流程，而培訓機構往往可以給到一個詳盡而又針對性的方案。
但是在培訓機構之之間，培訓方案的差異不過是哪個公司集中的文案人員手筆差異的問題。筆者考察對比很多不同培訓機構的培訓方案，包裝差異很大，可是本質能讓差異不大。例如北方很有名的“人眾人拓展培訓”也是很難在項目上最很大的創新，尤其是最近三年創新能力越來越差，而且創新的項目和課程可以非常清晰地看出課程設計思路的一貫性，而不是創意性。這是危險的信號。這是一種標志：在培訓形式，拓展還可以有很多文章可做，但是全面變革是非常艱難。
這是很扯淡的。當然，昆明拓展培訓的方案很重要。
可是非常坦白的說，目前長三角，甚至是在中國地區范圍內，培訓同質化是非常嚴重地問題，拓展培訓培訓師流動和本身培訓項目的操作性方面的特征導致拓展培訓的新項目被復制的成本很低很低，時間很短很短。
從賽衡培訓在昆明拓展培訓行業的經驗來看，目前的培訓方案在本質上有大區別的是行業與行業的區別，比如旅行社和專業培訓機構。旅行社能夠提供給企業的往往是培訓流程，而培訓機構往往可以給到一個詳盡而又針對性的方案。
但是在培訓機構之之間，培訓方案的差異不過是哪個公司集中的文案人員手筆差異的問題。筆者考察對比很多不同培訓機構的培訓方案，包裝差異很大，可是本質能讓差異不大。例如北方很有名的“人眾人拓展培訓”也是很難在項目上最很大的創新，尤其是最近三年創新能力越來越差，而且創新的項目和課程可以非常清晰地看出課程設計思路的一貫性，而不是創意性。這是危險的信號。這是一種標志：在培訓形式，拓展還可以有很多文章可做，但是全面變革是非常艱難。
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