昆明拓展培訓之新希望地產8.9戶外拓展
來源：m.mtej.com.cn發布時間：2019年08月14日
根據85、90 后員工的性格特征，云南賽衡昆明拓展培訓公司錘煉出“職業發展四維空間”的理論模型，通過體驗，引導新員工突破自我，幫助企業提高新員工的貢獻水平和服務年限。以下就是四維拓展的詳細介紹：
● 寬度：在承認新員工個性的同時，引導他們發現個人力量的有限性，提高協作意愿和協作水平，從張揚個性的傾向轉變為成就平臺的傾向；
● 深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發展的傾向；
● 韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調整自己，適應環境，從對環境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態；
● 高度：針對85、90 后缺乏擔當的特點，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現最終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重行動、重結果的傾向。
以上就是由云南賽衡昆明拓展培訓公司組織的“四維拓展”課程介紹。
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